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CIALT Asesores, en su gestión de asesoramiento apoyo y asistencia jurídica y económica a la empresa y los particulares, cuenta con un grupo de profesionales, abogados y economistas, especializados en diversas áreas de actuación.
En su afán por conseguir prestar un apoyo profesional, cercano y riguroso, adaptado a las necesidades de cada cliente en particular, CIALT Asesores pretende ampliar su equipo humano mediante la selección de personal que cuente con una sólida formación académica y profesional, y que colabore en la expansión de la firma.

Derecho laboral

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CIALT ASESORES desde su Área Laboral, viene prestando a sus clientes un asesoramiento jurídico continuado en materia de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Seguridad Social, dando cobertura específica a un área del desarrollo empresarial especialmente sensible, con el objetivo de optimizar al máximo los recursos empresariales en este ámbito.

El Equipo Laboral de CIALT ASESORES atesora una larga y especializada experiencia en la tarea de buscar, y hallar, que cada Empresa, optimice sus relaciones laborales conforme a sus necesidades reales, previo análisis de nuestro derecho interno.

Asesoramos continuadamente a nuestros clientes, en el día a día de las relaciones laborales de su Empresa. Somos expertos en Auditorias laborales, en la contratación de Altos directivos y en fórmulas de compensación de los mismos. Negociamos y asesoramos en la negociación colectiva.

Asesoramos íntegramente a Empresas en crisis, modificando condiciones de trabajo, efectuando traslados, o reestructurando la plantilla a través de despidos colectivos o individuales. Defendemos los intereses de nuestros clientes en juicio, ante cualquier reclamación de índole jurídica laboral, litigando en todas las instancias.

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Auditoria laboral

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Auditoría laboral

Consiste en la realización de un informe jurídico sobre la situación jurídico-laboral y de Seguridad Social de la Empresa en un momento determinado, donde se analiza de forma específica; la normativa laboral aplicable en la misma, la estructura del personal, los sistemas de contratación utilizados, la movilidad funcional y geográfica, las condiciones de trabajo en su conjunto, la representación legal de los trabajadores, la prevención de riesgos laborales, la situación con la Seguridad Social, y los sistemas y formas utilizados para la extinción de los contratos de trabajo.

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Asesoramiento de las relaciones laborales

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Asesoramiento de las relaciones laborales

  • Contratación laboral: Análisis de las modalidades más aconsejables en la empresa, con especial atención a las ayudas, bonificaciones y subvenciones de posible obtención para la Empresa.
  • Retribuciones: Asesoramos y planificamos en todas las técnicas posibles de compensación y beneficios; salarial y no salarial, en dinero y/o en especie, stock options, premios de antigüedad y cualquier otro sistema compensatorio, adaptado a las necesidades de la Empresa.
  • Alta Dirección: Asesoramiento y redacción de contratos de Alta Dirección. Análisis de la naturaleza jurídica de la relación que une a los Altos cargos de las empresas con las mismas, con especial atención a los miembros de los Órganos de Administración de las Empresas (elaboración de contratos de Alta Dirección, análisis y formalización de cláusulas específicas, retributivas, de blindaje indemnizatorio, confidencialidad, no concurrencia, etc.)
  • Sistemas de flexibilizacion de condiciones de trabajo en la empresa: Tiene como objetivo la adaptación de las condiciones de trabajo a la realidad y a las necesidades de la Empresa. Contamos con una amplia experiencia en procesos de modificación de condiciones de trabajo (tiempo de trabajo, sistemas retributivos, movilidad funcional y/o geográfica).
  • Convenios colectivos y pactos de empresa: Negociamos y asesoramos, para conseguir las condiciones laborales más adecuadas a cada una de las Empresas, contando con gran experiencia en la negociación directa de Convenios Colectivos.
  • Transmisión de empresa, centros de trabajo o unidades productivas autonomas: Analizamos y asesoramos los efectos laborales, sindicales y de Seguridad Social, que puede producir la venta, sucesión o cambio de titularidad de la Empresa en su conjunto, o en una de sus partes.

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Asesoramiento integral a empresas en crisis

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Asesoramiento integral a empresas en crisis

  • Modificación de condiciones de trabajo: Planificamos y ejecutamos los sistemas de modificación, reducción y suspensión de condiciones de trabajo (salariales, asistenciales, tiempo de trabajo, etc.), con el objetivo de adecuarlos a la situación de la Empresa en crisis.
  • Reestructuraciones de plantilla: Asesoramos, planificamos y ejecutamos, cualquier modalidad que suponga el redimensionamiento de la plantilla de la Empresa, bien a través de:
* Expedientes de Regulación de Empleo, con amplia experiencia en la negociación con la Representación Legal de los Trabajadores, así como con la Autoridad Laboral (bajas incentivadas, planes de prejubilación, excedencias especiales, análisis del tratamiento fiscal óptimo y/o recomendable).
* Amortización individual de puestos de trabajo, asesorando y ejecutando el proceso en su conjunto desde el análisis de las causas, la elaboración de la carta, y la defensa letrada en el supuesto de conflicto.
* Vías indirectas de extinción de contratos, con amplia experiencia en el asesoramiento y elaboración de:
– Traslados, colectivos e individuales.
– Modificación de condiciones de trabajo.

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Derecho sindical

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Derecho sindical

Asesoramos y colaboramos en todas las cuestiones relativas a los derechos y obligaciones de los Representantes Legales de los Trabajadores, ayudando a potenciar y mejorar la comunicación con los mismos.

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Expatriados

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Expatriados

Diseño, revisión y seguimiento de políticas de expatriados (Contratos de trabajo; Permisos de trabajo y de residencia; Permisos y formalidades administrativas en la contratación, etc.).

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