Consiste en la realización de un informe jurídico sobre la situación jurídico-laboral y de Seguridad Social de la Empresa en un momento determinado, donde se analiza de forma específica; la normativa laboral aplicable en la misma, la estructura del personal, los sistemas de contratación utilizados, la movilidad funcional y geográfica, las condiciones de trabajo en su conjunto, la representación legal de los trabajadores, la prevención de riesgos laborales, la situación con la Seguridad Social, y los sistemas y formas utilizados para la extinción de los contratos de trabajo.