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Somos especialistas en asesoramiento laboral

Operaciones de reestructuración societarias

  • Asesoramiento en la reubicación de trabajadores y traslados colectivos.
  • Modificación de las condiciones de trabajo.
  • Expedientes de regulación de empleo de suspensión o extinción de contratos.
  • Asesoramiento en la subcontratación de actividades.
  • Conversión de las relaciones laborales: autónomos, TRADEs, relaciones laborales ordinarias…
  • Asesoramiento para la adquisición de todo tipo de empresas, realizando auditorías societarias o Due Diligence de sociedades.

Relaciones laborales de carácter colectivo

  • Asesoramiento en conflictos colectivos.
  • Elaboración de comunicaciones y notas informativas, así como redacción de pactos.
  • Asesoramiento, negociación y elaboración de convenios colectivos de empresa.
  • Aclaración y resolución de conflictos en caso de concurrencia de convenios colectivos, ya sean de eficacia general o limitada.

Procedimientos administrativos y contencioso-administrativos en materia laboral

  • Asesoramiento ante la Inspección de Trabajo.
  • Orientación y defensa en procedimientos sancionadores.
  • Preparación de recursos contencioso-administrativos.
  • Asesoramiento en accidentes de trabajo.

Régimen disciplinario y sancionador

  • Asesoramiento en el procedimiento.
  • Elaboración de cartas sancionadoras y de despido.
  • Preparación de comunicaciones para la Representación Legal de los Trabajadores.
  • Cálculo de indemnizaciones.
  • Representación en conciliaciones.
  • Asistencia y representación en los procedimientos de impugnación.

Asesoramiento jurídico-laboral integral/asesoría en Recursos Humanos

  • Asesoramiento en el cumplimiento de obligaciones laborales.
  • Sistemas de retribución y compensación, adaptación de los mismos a lo convenido en el convenio colectivo de aplicación.
  • Elaboración de políticas empresariales y protocolos internos, planes de igualdad, formación…
  • Cálculo de jubilaciones y prejubilaciones y orientación sobre las posibilidades más favorables.
  • Asesoramiento sobre situaciones particulares de los trabajadores (permisos, excedencias, medidas de conciliación, incapacidades…).

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