Somos especialistas en asesoramiento laboral
Operaciones de reestructuración societarias
- Asesoramiento en la reubicación de trabajadores y traslados colectivos.
- Modificación de las condiciones de trabajo.
- Expedientes de regulación de empleo de suspensión o extinción de contratos.
- Asesoramiento en la subcontratación de actividades.
- Conversión de las relaciones laborales: autónomos, TRADEs, relaciones laborales ordinarias…
- Asesoramiento para la adquisición de todo tipo de empresas, realizando auditorías societarias o Due Diligence de sociedades.
Relaciones laborales de carácter colectivo
- Asesoramiento en conflictos colectivos.
- Elaboración de comunicaciones y notas informativas, así como redacción de pactos.
- Asesoramiento, negociación y elaboración de convenios colectivos de empresa.
- Aclaración y resolución de conflictos en caso de concurrencia de convenios colectivos, ya sean de eficacia general o limitada.
Procedimientos administrativos y contencioso-administrativos en materia laboral
- Asesoramiento ante la Inspección de Trabajo.
- Orientación y defensa en procedimientos sancionadores.
- Preparación de recursos contencioso-administrativos.
- Asesoramiento en accidentes de trabajo.
Régimen disciplinario y sancionador
- Asesoramiento en el procedimiento.
- Elaboración de cartas sancionadoras y de despido.
- Preparación de comunicaciones para la Representación Legal de los Trabajadores.
- Cálculo de indemnizaciones.
- Representación en conciliaciones.
- Asistencia y representación en los procedimientos de impugnación.
Asesoramiento jurídico-laboral integral/asesoría en Recursos Humanos
- Asesoramiento en el cumplimiento de obligaciones laborales.
- Sistemas de retribución y compensación, adaptación de los mismos a lo convenido en el convenio colectivo de aplicación.
- Elaboración de políticas empresariales y protocolos internos, planes de igualdad, formación…
- Cálculo de jubilaciones y prejubilaciones y orientación sobre las posibilidades más favorables.
- Asesoramiento sobre situaciones particulares de los trabajadores (permisos, excedencias, medidas de conciliación, incapacidades…).