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Hablamos sobre… el plan de igualdad y el registro retributivo, y el grupo de empresas laboral

25 de mayo

Registro salarial obligatorio y plan de igualdad

Helene del Río, abogada laboral de CIALT.

Desde el 14 de abril las empresas deben contar con un registro retributivo y, a partir de marzo de 2022, aquellas que tengan 50 o más trabajadores con un plan de igualdad.


27 de mayo

Los grupos de empresas a efectos laborales

Helene del Río, abogada laboral de CIALT.

Cuando en un grupo de empresas se dan ciertos elementos adicionales se entiende que existe un grupo de empresas laboral, lo que conlleva la comunicación de responsabilidades de naturaleza laboral entre las sociedades que constituyen el grupo.

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